Вопрос-ответ

Группа компаний «Искра» - предприятие полного цикла, развивающее 5 направлений бизнеса: услуги связи, облачные услуги и решения, строительство, проектирование и монтаж инженерных систем, поставка оборудования и техническое обслуживание. Предприятие является резидентом кластера инновационных технологий ЗАТО г. Железногорск и технологической платформы «Национальная информационная спутниковая система».

БИЗНЕС-НАПРАВЛЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ

Услуги связи

 «Искра» входит в тройку лидеров рынка спутниковой связи в России и занимает первое место по количеству пользователей в высокоскоростном Ка-диапазоне. Хабы компании расположены в Москве, Красноярске и Хабаровске. Предприятие располагает ресурсом на пяти спутниках: «Экспресс-АМ5», «Экспресс-АМ6», «Экспресс-АМ33», «Ямал-401» и «Ямал-402». Продуктовый портфель компании включает технологии лидеров спутникового рынка (Hughes, iDirect, «Истар», Comtech и другие) и рассчитан на все категории  клиентов: B2G, B2B, B2O, B2C. Среди клиентов свыше 1500 компаний и государственных организаций и более 18500 физических лиц - жителей удаленных и малочисленных населенных пунктов по всей России, подключенных под брендом интернет-оператора «Стриж».

Интернет и телефония для физических лиц: стриж.рф

Услуги связи для юридических лиц: iskrakb.ru/оператор-связи.html

Облачные услуги и решения

 В Центре обработки данных DataPool разработан спектр IT-решений для бизнеса, государственных учреждений и операторов связи. Облачные технологии позволяют клиентам DataPool в разы экономить на обслуживании компьютерного парка, исключают возможность утраты данных и позволяют за минуты обеспечить необходимые вычислительные мощности для ресурсоемких проектов. Дата-центр гарантирует устойчивое соединение на уровне каналов связи, уровень защиты Tier 2+/Tier 3,  отказоустойчивость 99,9%.

data-pool.ru

Строительство

 ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» в составе группы компаний проектирует и строит как гражданские объекты, так и объекты космической, ядерной и энергетической отраслей. «Стройкомплекс» имеет все необходимые лицензии и сертификаты для реализации таких проектов. Сетевая технология организации работ позволяет контролировать процесс возведения объекта на каждом этапе. География работ - вся Россия, включая регионы с неразвитой транспортной инфраструктурой. Отдельный вектор - социальные проекты: реконструкция объектов наследия ЮНЕСКО, проектирование и возведение инфраструктуры для Универсиады-2019.

iskrakb.ru/стройкомплекс

Проектирование и монтаж инженерных систем

 Компания занимается оснащением зданий, стадионов и других объектов современной инженерной инфраструктурой: комплексными системами безопасности, связи, видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации и пожаротушения, контроля и управления доступом, управления климатом в помещениях, водоснабжения и водоотведения.

iskrakb.ru/engineering.html

Поставка оборудования и техническое обслуживание

 Инженерно-технический центр компании занимается поставкой, установкой, настройкой и техническим обслуживанием оборудования известных производителей (Motorola Solutions, Vertex Standart, DAICHI, RusGuard и других).

itciskra.ru

Группа компаний «Искра» реализует ряд стратегических государственных проектов. Наиболее значимые из них:

•  «Электронное правительство»: организация доступа граждан к государственным электронным услугам;
•  «Ликвидация цифрового неравенства»: доступ в сеть Интернет и телефония в труднодоступных и удаленных населенных пунктах, где нет инфраструктуры связи;
•  «Образование»: доступ в сеть Интернет для удаленных сельских учебных заведений и для детей с ограниченными физическими возможностями;
•   «Строительство социально-значимых объектов»: проектирование и строительство социально-значимых и стратегических объектов, включая объекты энергетики и ядерной промышленности;
• «Реставрация объектов культурного наследия ЮНЕСКО»: проектирование инженерных систем для зданий XVIII – XIX вв. в историческом центре города Енисейска.

Развитию корпоративной культуры в группе компаний «Искра» уделяется особое внимание. Сегодня HR-бренд компании - это:

• сотрудничество с крупнейшими вузами региона - Сибирским федеральным и Сибирским аэрокосмическим университетами: при предприятии созданы кафедры, где студенты технических специальностей проходят производственную практику и стажировку;
• разработка индивидуальной программы адаптации для каждого нового сотрудника, система наставничества;
• обучение специалистов в ведущих международных компаниях;
• оценка топ-менеджмента экспертами HR-отрасли;
• система материальной мотивации, основанная на KPI, вручение корпоративных наград сотрудникам за выдающиеся достижения;
• спортивные соревнования, совместные отдых и обучение, а также неформальные мероприятия.

Коллектив предприятия – это команда радушных, творческих и открытых новым знаниям людей, никогда не останавливающихся на достигнутом. И компания делает все возможное, чтобы сплоченность и гармония оставались главными чертами коллектива.

Ежегодно на предприятии увеличивается прием молодых специалистов: сегодня их количество составляет 31 % штата. Это становится возможным благодаря эффективному сотрудничеству с крупнейшими вузами региона - Сибирским федеральным и Сибирским аэрокосмическим университетами. Предприятие работает над развитием профильных кафедр, где студенты технических специальностей проходят производственную практику и стажировку. Самые успешные выпускники вузов имеют все шансы попасть в штат компании.

Чтобы новый сотрудник максимально быстро стал неотъемлемой частью команды, для него разрабатывается индивидуальная программа адаптации. В период испытательного срока новичку помогает освоиться более опытный коллега-наставник. Также способствует

быстрой адаптации совместный досуг: спортивные соревнования, неформальные мероприятия, корпоративные встречи и праздники.

Компания инвестирует в развитие своих сотрудников, организуя программы как внутреннего, так и внешнего обучения. Квалификацию специалистов АО «КБ «Искра» повышают ведущие эксперты международных компаний (Siemens, Motorola, Cisco, Hughes, iDirect и других). Помимо этого на предприятии проводится оценка компетенций специалистов и руководителей, результатом которой может стать повышение в должности, увеличение уровня заработной платы либо корректировка индивидуального плана развития. Для анализа эффективности топ-менеджмента привлекаются эксперты HR-отрасли.

В АО «КБ «Искра» развита система материальной мотивации, основанной на KPI; кроме того, сотрудникам предоставляются выгодные займы. Лучшие специалисты награждаются корпоративными наградами: благодарственными письмами, грамотами. Высшая награда – золотой значок компании.